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其次,社会契约已然破裂。许多年轻人曾恪守传统路径:进入高等学府,签署巨额贷款协议,相信这份债务将成为优质职业生涯的预付定金。然而现实是,他们目睹那些未读大学而选择技术行业的中学同窗,反而更易获得六位数年薪的工作机会。
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第三,促成这种更迭的另一股力量是:研究显示,如今的董事会成员来自现任或前任首席执行官的比例较过去有所下降。尼伯格认为,这些不那么以首席执行官为中心的董事会往往对在任者缺乏同情心——或许也对这份工作的全部挑战认识不足——从而更倾向于支持领导层变动。
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最后,当前豁免决定源于伊朗战争引发的油价剧烈波动。霍尔木兹海峡的油轮运输几近停滞,导致中东主要产油国减产。除能源运输外,承担药品、芯片等货物运输的商船也遭遇阻滞或袭击。
另外值得一提的是,“耐克、露华浓、佳得乐之所以能成为成功的人物驱动品牌,在于它们都精准运用了名人效应。”莱内总结道,“合适的人物通过恰当的媒介,在正确的时间向目标群体传递精准信息,就能引爆商业增长。而这份被引爆的事业,必须建立在产品创新、品质过硬与品牌坚实的根基之上。”
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